昨天按照公司的安排，晚上7点从郑州出发，赶往洛阳参加安全员再培训工作。实在是很无聊的事情，凡是培训，总是走过程，这些不用多解释，晚上小郭、小靳吵闹要我放点血，无非就是请他们上网，我只有来网吧了，整整3年没有进过网吧了，办公室都成了我的网吧了。网络传递消息的速度总是很快的。东航罢机事件进入我的视野了。具体资料可以进入新浪博客查询，很多资料的。我推荐看这几篇：飞行员集体返航（罢工）的十大原因，17架东航飞机不降落便返航 民航局开会应对罢飞，3月31日,我遭遇到东航罢飞事件 。

　　有一位律师的观点吸引了我，究其根源，我们不难发现此航班集体返航事件暴露出的十大问题：
　　之一，飞行员的多项劳动权益得不到保障；
　　之二，航空公司长期忽视飞行员的劳动权益；
　　之三，航空公司对待飞行员反映的问题不闻不问，漠不关心；
　　之四，航空公司对待飞行员采取“打、压、拖 ”的强势，激化了矛盾；
　　之五，飞行员与公司之间的劳动纠纷进入司法程序后仍然解决不力；
　　之六，各航空公司贯彻执行《劳动合同法》不及时、不认真、不到位；
　　之七，飞行员的各项合法权益缺少专门的法律予以保护；
　　之八，飞行员的选拔、培训计划赶不上变化，航校缺乏应对能力，供需矛盾加大；
　　之九，民航总局缺少对飞行员与各航空公司之间劳动纠纷处理解决的指导性规定；
　　之十，各航空公司缺乏以人为本的企业文化和依法管理企业理念。

　　在这十条中，有没有我们企业需要去改变的呢？例如：劳动权益得不到保障，飞行员的劳动权益，反映的问题不闻不问，漠不关心，《劳动合同法》，计划赶不上变化，企业文化和依法管理企业理念。这些都是问题，而且以及暴露出来了。

　　早上在洛阳新区遇见老会计也谈到企业管理的问题，为什么我们就不能有意见？我是否也能组织一次罢工呢？我很支持东航员工的做法，只是苦了乘客。冷静思考，不谈政治。